Klarheit schaffen - Rechte sichern

Im Arbeits- und Beamtenrecht, Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsrecht stehe ich Ihnen kompetent zur Seite – ob bei Vertragsverhandlungen, Konflikten am Arbeitsplatz oder bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche vor Gericht. Meine Stärke: Juristisches Fachwissen verbunden mit einem feinen Gespür für die menschliche Seite jedes Falls.

Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern oder zwischen Beamtinnen/Beamten und ihrem Dienstherrn sind belastend – für beide Seiten. Sie können nicht nur das Arbeitsverhältnis, sondern auch das persönliche Wohlbefinden erheblich beeinträchtigen.

Ich behalte sowohl die rechtlichen Aspekte als auch Ihre persönliche Situation im Blick. Gemeinsam mit Ihnen suche ich einen Weg, der rechtlich einwandfrei ist und zugleich zu Ihnen passt.

Dank meiner langjährigen Erfahrung als Personalleiterin weiß ich, Verhandlungsspielräume im Vorfeld einer gerichtlichen Auseinandersetzung zu nutzen. Wenn es erforderlich ist, vertrete ich Ihre Interessen selbstverständlich auch engagiert vor Gericht.

Themen im Arbeits- und Beamtenrecht

Manchmal ist es dringend notwendig, dass Sie umgehend tätig werden, z.B. wenn Sie eine Kündigung Ihres Arbeitsverhätlnisses erhalten haben (Klagefrist 3 Wochen). Meiner Erfahrung nach ist es stets sinnvoll, sich frühzeitig Rat zu holen, bevor Fronten verhärtet oder Chancen vertan sind.

Meine Schwerpunkte

Rechtsanwältin Arbeitsrecht Beamtenrecht Hochschullehrer Recht Antidiskriminierung, Gleichstellung

Beispielweise sind Sie mit folgenden Themen bei mir richtig:

Arbeitsrecht – Verträge, Abmahnungen, Kündigungen, Befristungen, Lohnforderungen, Zeugniskorrekturen
Beamtenrecht – Bewerbungen, Beförderungen, dienstrechtliche Fragen
Hochschullehrer Recht
Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsrecht – faire Behandlung und Chancengleichheit durchsetzen.

Mein Ansatz

Das können Sie von mir erwarten:

Verständliche, praxisnahe Erläuterung Ihrer rechtlichen Möglichkeiten
Gemeinsame Entwicklung einer Strategie, die zu Ihrer Situation passt
Nutzung von Verhandlungsspielräumen, um gerichtliche Auseinandersetzungen möglichst zu vermeiden
Konsequente Vertretung Ihrer Interessen, wenn ein Prozess notwendig ist.